أناو تلاميذي| د.أماني ألبرت تكتب : سمر مصطفي .. ابتسامة لا تغيب

https://alqatera.com/%D8%A3%D9%86%D8%A7%D9%88-%D8%AA%D9%84%D8%A7%D9%85%D9%8A%D8%B0%D9%8A-%D8%AF-%D8%A3%D9%85%D8%A7%D9%86%D9%8A-%D8%A3%D9%84%D8%A8%D8%B1%D8%AA-%D8%AA%D9%83%D8%AA%D8%A8-%D8%B3%D9%85%D8%B1-%D9%85%D8%B5/ 

’’كل سنة و حضرتك الأقرب و الأحن دومًا، كل سنة و حضرتك الصديقة و الأستاذة و الاخت اللي بتنصح وواقفة دايما في ضهرنا، كل سنة و حضرتك طيبة و بألف خير وعقبال سنين جايه كتير كلها خير و نجاح لحضرتك و يبعد عنك النفوس الشريرة و يقرب منك كل خير‘‘

مؤشرات أخلاقيات المنظمة (2)

https://www.albawabhnews.com/5169895 

هناك عدة مؤشرات توضح إذا ما كانت أي منظمة تتميز بالسلوك الأخلاقي أم لا، أهمها توجه المنظمة نحو النتائج، إذ لا ينبغي للمنظمة أن تسعى إلى تحقيق النتائج بأي ثمن. بل يجب أن يتم كل العمل لتحقيق النتائج ضمن منظومة القيم الخاصة بالشركة. ويجب تحقيق النتائج في سياق تطوير المنتجات وفقًا لاحتياجات العملاء، ويجب إنتاجها وتسليمها بسعر عادل لجميع الأطراف المعنية. وفي الشركة الأخلاقية، تكون النتائج أكثر من مجرد أرقام. فهي معايير ودروس للمستقبل وأهداف للحاضر.

كيف نشجع السلوك الأخلاقي في المنظمات؟ (2)

https://www.rosaelyoussef.com/1281100/%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%B4%D8%AC%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%84%D9%88%D9%83-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%82%D9%8A-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A7%D8%AA-2 

هناك بعض الطرق التي يمكن للمنظمات من خلالها تشجيع السلوك الأخلاقي، أهمها وضع مدونة الأخلاقيات، فالخطوة الأولى لتعزيز السلوك الأخلاقي بين الموظفين هي وضع مدونة أخلاقيات.  توفر مدونة الأخلاقيات التوجيه والإرشادات للسلوك الأخلاقي. يحتاج الموظفون إلى التعرف على مدونة الأخلاقيات إما من خلال دليل الشركة أو الملصقات.

الالتزام بقواعد السلوك

https://www.mobtada.com/opinions/1491079/%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B2%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D9%82%D9%88%D8%A7%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%84%D9%88%D9%83 

لدى معظم الشركات، إن لم يكن كلها، قائمة بالقواعد واللوائح والمعايير الأخلاقية التي تتوقع من جميع أعضاء فريقها الالتزام بها، إذا بدأت مؤخرًا وظيفة جديدة، فقد تطلب منك الشركة التوقيع على عدة مستندات حول كيفية تصرفك أثناء يوم العمل، سواء كنت في المنزل أو في المكتب.

تأثير الهوية البصرية على تفضيل المنتجات

 

ما نوع الدبلوماسية التى تتحدث عنها؟

https://gate.ahram.org.eg/daily/News/205154/4/973549/%D9%82%D8%B6%D8%A7%D9%8A%D8%A7-%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%A1/%D9%85%D8%A7-%D9%86%D9%88%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%A8%D9%84%D9%88%D9%85%D8%A7%D8%B3%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%89-%D8%AA%D8%AA%D8%AD%D8%AF%D8%AB-%D8%B9%D9%86%D9%87%D8%A7%D8%9F.aspx 

أثار لقاء الرئيس الأمريكى دونالد ترامب مع الرئيس الأوكرانى زيلينسكى داخل البيت الأبيض، تساؤلات كثيرة بسبب ما حدث خلال 39 دقيقة من المناقشات أمام الإعلام والعالم ككل، فرغم البداية الودية لم تتحرك المياه الراكدة إلا حينما تحدث نائب الرئيس الأمريكى فانس مشيدا بدور ترامب فى إيجاد حل دبلوماسى للحرب، وهنا سأله زيلينسكى متعجبا: ما نوع الدبلوماسية التى تتحدث عنها؟.

صوت الثورة في الأغاني الوطنية

 

القاهرة

أخلاقيات العمل ورضا الموظفين

https://www.mobtada.com/opinions/1487281/%D8%A3%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%88%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86 

تهتم المؤسسات والمنظمات بالسلوكيات الأخلاقية بها، لأنه تعمل على تعزيز السمعة التنظيمية بين العملاء وأصحاب المصلحة وبناء الثقة، وزيادة ولاء الموظفين فعندما يشعرون بالرضا يلتزمون بالمبادئ الأخلاقية، ما يساهم في جذب والاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل الدوران الوظيفي، وتقليل المخاطر القانونية ما يقلل من فرص الوقوع في مشاكل قانونية، ويخفض التكاليف الجانبية، وتحسين الأداء التنظيمي ما يحقق أداء أفضل على المدى الطويل.

كيف نشجع السلوك الأخلاقي في المنظمات؟ (1)

https://www.rosaelyoussef.com/1277388/%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%86%D8%B4%D8%AC%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%84%D9%88%D9%83-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%82%D9%8A-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A7%D8%AA-1 

ما الذي يمكن للقادة الإداريين فعله بشكل استباقي لتشجيع السلوك الأخلاقي؟ هناك خمس ممارسات على الأقل تساعد القادة على توجيه منظماتهم نحو السلوك الأخلاقي.

مؤشرات أخلاقيات المنظمة (1)

https://www.albawabhnews.com/5163751 

هناك عدة مؤشرات توضح إذا ما كانت أي منظمة تتميز بالسلوك الأخلاقي أم لا، أهمها الاحترام،  يجب أن يسود الاحترام المتبادل بين الموظفين وبين صاحب العمل والموظفين. إذا كان هناك كراهية متبادلة، فلن يتقدم العمل. من المهم الحفاظ على العلاقات الودية. إذا حدث خطأ ما وبدأت العلاقة القائمة بين طرفين في الضعف، فيجب اتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب.

القيادة والاحتراق الوظيفي