أنا وتلاميذي
يوم 24 مارس 2023 استيقظت على رسالة من تلميذتي مريهان عبر الواتس أب تقول فيها “كل واحد فينا لما سمع إعلان فودافون حضر على باله شخص ما، شخص قريب منه، بالنسبة ليا أنا اللي حضر في ذهني كان حضرتك يا دكتور، حقيقي (90%) تقريبًا من كلمات الإعلان بتوصف مواقف حضرتك معايا، زي (يساعدك بفكرة معاك خطوة خطوة)، (واقفة دايما جنب مني شجعتني صدقتني)، (دي اللي جنبي من البداية خطوة خطوة كانت معايا)، (دا مفيش كلام يوصف حنانها) “فحقيقي شكرًا من هنا لأخر العمر”.
أحمد عبد الله، تلميذي منذ سنوات طوال، هو طالب سعودي الجنسية لأب سعودي وأم مصرية، درس في مصر، أثبت تميزه أثناء الدراسة والمناقشات داخل المحاضرات، بداية التعامل الفعلي كان مع تكليف عملي صعب كلفت الطلاب به، طلب مني أن أعطيه فكرة أو أساعده فرفضت وقلت له لا يوجد مستحيل، أنت تستطيع، وجاء وقت تقديم الأفكار، ففازت مجموعته بالمركز الأول.
بظهور الإنترنت تم تقسيم الشرائح العمرية بخصائصها المختلفة إلى عدة أجيال، فحتى عام 1964 هناك جيلان يمكن تسميتهم بالجيل الصامت، ثم يأتي الجيل X وهم من ولدوا حتى أوائل 1980، وهم يتفاعلون مع الإنترنت ولكن ليس بشكل كبير، ثم الجيل Y أو جيل الألفية نسبة لولادتهم في مطلع الألفية، ثم Z وهم من ولدوا حتى 2010، وأخيراً وليس آخرا يأتي الجيل ألفا وهم من ولدوا بعد 2010 كأبناء لأباء من الجيل Y وأخوه لأشخاص من الجيل Z ، ونظراً لأن كل أسره هذا الجيل لديها تعامل مع الانترنت، فهو يمثل مكون رئيس من مكونات حياتهم.
https://www.elbalad.news/6291435
مما لاشك فيه أن للإدارة الدور الرئيس في التأثير بشكل كبير على جودة العمل ونجاح المنظمة، ولأن للمدير دور كبير في التأثير على أداء الموظفين، تفشل بعض المنظمات حينما لا تستطيع التحكم في الإدارة السيئة، مما يؤدي إلى عواقب مدمرة، أولها وجود معدل دوران مرتفع في بقاء الموظفين بالمنظمة، وهو ما يتفق مع المقولة الشهيرة "الناس يتركون رؤسائهم، وليس منظماتهم"، وهو ما أيدته نتائج دراسات مختلفة أشارت إلى أن أكثر من نصف الموظفين تركوا وظائفهم السابقة بسبب رؤسائهم، مقابل نسبة أقل من النصف تفكر في ترك وظائفها بسبب سوء تعامل الإدارة، حيث أشار الموظفين أن السبب هو الافتقار إلى التقدير والاعتراف بإنجازاتهم.
يقدم معهد رويترز تقريراً سنوياً يوثق لحالة الأخبار ومدى استهلاكها والعوامل المؤثرة على هذا الاستهلاك فى غالبية دول العالم، ويطبق المسح على عدد كبير من المشاركين من 47 دولة، وتحت إشراف مؤسسات ومعاهد بحثية وجامعات لفت التقرير هذا العام لمعركة الإقناع التى تسعى بكل الطرق لشد اهتمام الجمهور وجذب أكبر عدد ممكن من الإعلانات فوثق لظاهرة المؤثرين تحت إطار صعود الأصوات البديلة. فقد انتشرت فى السنوات الأخيرة، ظاهرة تقديم أشخاص لمحتوى جذاب عبر فيديوهات متنوعة فى المنصات المختلفة، وأشار التقرير لصعود واضح لهذه الأصوات كبديل عن وسائل الإعلام التقليدية وكمصدر لاستقاء المعلومات، ورغم أنه فى البداية لم يقدم غالبية المؤثرين محتوى سياسيا بل محتوى ترفيهيا عاما، إلا أن الملحوظ فى العام الحالى صعود وزيادة مناقشة بعض المؤثرين للموضوعات السياسية، فالمعركة الكبرى للإقناع، تستهدف الحصول على ثقة الجمهور لذا اقتحم المؤثرون المجال السياسي، وواجهت وسائل الإعلام ومنصاتها تحديًا كبيرًا من المؤثرين عبر الإنترنت الذين استخدموا منصات مثل YouTubeوTikTok وInstagram بشكل واسع.
.png)
غالبًا ما تتطلب أي إعلانات عن الوظائف، إشارة لقدرة الشخص على أداء أمور معينة بجانب متطلبات الوظيفة، مثل قدرته على التواصل الجيد وإدارة الوقت والعمل تحت ضغط، ومن هنا جاء التركيز على مهارات الشخص، وهي مزيج من المهارات الصلبة hard skills والمهارات الناعمة Soft skills.
https://www.almasryalyoum.com/news/details/3123608
أسعدنى مقال الدكتور محمد عبده بدوى المعنون بـ«هل نملك نظرية عربية فى الإعلام؟»، وهو ممارس مخضرم، أثار جزءًا من هموم الأكاديميين وهم يقومون بالتنظير فى علوم الإعلام، وأتفق معه فى أنه رغم كثافة الإنتاج البحثى العربى بمدارسه المختلفة- المصرية والعراقية والجزائرية والمغربية والتونسية والأردنية- فهناك غياب للإسهام العربى فى مجال نظريات الإعلام، والأفكار الحالية هى مجرد إرهاصات لا تصل إلى نظرية متكاملة. لا نستطيع القول إنه لا توجد أفكار عربية يمكن تطويرها إلى نموذج أو نظرية، ولكن تكمن المشكلة فى أنه لا يتم الالتفات إليها لمناقشتها فى الدراسات التالية، وبما أن المعرفة تراكمية، والنظرية تحتاج وقتًا وتطبيقًا حتى تثبت صحتها، فهذه الخطوة الضرورية غائبة عن الممارسات البحثية، لذا تُجهض الفكرة بمجرد أن تُولد، وتبقى حبيسة دراسة صاحبها التى ناقشتها.
https://www.elbalad.news/6261530
يقول بريان تريسي، "إن القادة يُصنعون، ولا يولدون" بما يشير لضرورة أن يطور المُديرون من أنفسهم طوال الوقت، فالمديرون الجيدون هم الذين يتمتعون بالثقة، ويقدمون توجيهات واضحة، ويفوضون القضايا (وليس المهام)، ويدعمون التواصل المفتوح، ويستثمرون الوقت في تطوير الأشخاص، ويقدمون ردود فعل بنّاءة، ويعطون الفضل للفريق.
.png)
حصل الباحث محمود سلامة فرغلي، على درجة الماجستير بتقدير ممتاز مع التوصية بطبع وتبادل الرسالة بين الجامعات، في رسالة بعنوان «دور الشبكات الاجتماعية في تسويق ثقافة العمل الحر وعلاقته باتجاهات الشباب نحو المشروعات الصغيرة» من قسم الإعلام بكلية الآداب جامعة المنصورة.
حصل الباحث محمود سلامة فرغلي على درجة الماجستير بتقدير ممتاز مع التوصية بطبع وتبادل الرسالة بين الجامعات، في رسالة بعنوان "دور الشبكات الاجتماعية في تسويق ثقافة العمل الحر وعلاقته باتجاهات الشباب نحو المشروعات الصغيرة"، من قسم الإعلام بكلية الآداب جامعة المنصورة.
https://www.albawabhnews.com/5050236
تذكرت لعبة الكراسي الموسيقية التي كنا نلعبها ونحن صغار، حيث يدور الأطفال حول الكراسي التي تنقص عن عددهم بواحد، وعند توقف الموسيقى يجلسون فيخرج الشخص الواقف الذي لا يجد كرسي شاغر، ثم يقل عدد الكراسي بواحد وهكذا إلى أن يتعين الفائز، وفي كل مرة تدور الدائرة تتغير الكراسي فليس شرطًا أن يجلس نفس الشخص على نفس الكرسي، وبالمثل من لعبة الأطفال إلى حركة الكبار فالكراسي أيضًا متحركة.
https://www.radioelgam3a.com/2024/19030
حصل الباحث محمود سلامة فرغلي على درجة الماجستير بتقدير ممتاز مع التوصية بطبع وتبادل الرسالة بين الجامعات، في رسالة بعنوان "دور الشبكات الاجتماعية في تسويق ثقافة العمل الحر وعلاقته باتجاهات الشباب نحو المشروعات الصغيرة"، من قسم الإعلام بكلية الآداب جامعة المنصورة.
https://www.elwekalanews.net/771876
حصل الباحث محمود سلامة فرغلي على درجة الماجستير بتقدير ممتاز مع التوصية بطبع وتبادل الرسالة بين الجامعات، في رسالة بعنوان "دور الشبكات الاجتماعية في تسويق ثقافة العمل الحر وعلاقته باتجاهات الشباب نحو المشروعات الصغيرة"، من قسم الإعلام بكلية الآداب جامعة المنصورة.
يؤكد الخبراء أن دعم التواصل المفتوح بين أعضاء المؤسسة، هو حجر الأساس لسلاسة الاتصال، والتفاهم، والإنجاز؛ ولهذا السبب فإن توافر هذه الصفة في المدير مهمة للغاية؛ فوجود اتصال غير رسمي عبر التواصل المباشر، كفيل بتسريع الإنجاز أكثر من التواصل عبر خطابات رسمية ثم الرد عليها عبر دورة مستندية.
https://www.albawabhnews.com/5021431
يصحو وينام «عبده مشتاق» على أمل واحد، أن يكون له شأن ويكون ذا قيمة بين الناس، يتمنى بأى شكل من الأشكال أن يجلس على الكرسى ليتحكم فى هذا ويذل ذاك، وينتقم من هؤلاء فلديه لذة فى أذى الآخرين، ويشعر بسعادة غامرة إذا عرف أن فلانًا عنده مصيبة، وجلوسه على الكرسى سيساعده فى تحقيق مآربه.
https://www.albawabhnews.com/5037113
ارتبطت نظرية الصراع، بكارل ماركس وهي نظرية اجتماعية تفترض أن المجتمع في حالة من الصراع الدائم بسبب المنافسة على الموارد المحدودة، وتؤكد النظرية أنه يتم المحافظة على النظام الاجتماعي من خلال الهيمنة والقوة، وليس من خلال الإجماع والتوافق.
حصل الباحث محمود سلامة فرغلي، على درجة الماجستير بتقدير ممتاز مع التوصية بطبع وتبادل الرسالة بين الجامعات، في رسالة بعنوان "دور الشبكات الاجتماعية في تسويق ثقافة العمل الحر وعلاقته باتجاهات الشباب نحو المشروعات الصغيرة" من قسم الإعلام بكلية الآداب جامعة المنصورة.
https://www.bawabitaref24.com/show98141
حصل الباحث محمود سلامة فرغلي، على درجة الماجستير بتقدير ممتاز مع التوصية بطبع وتبادل الرسالة بين الجامعات، في رسالة بعنوان "دور الشبكات الاجتماعية في تسويق ثقافة العمل الحر وعلاقته باتجاهات الشباب نحو المشروعات الصغيرة" من قسم الإعلام بكلية الآداب جامعة المنصورة.
https://www.elmydannews.com/221939
حصل الباحث محمود سلامة فرغلي، على درجة الماجستير بتقدير ممتاز مع التوصية بطبع وتبادل الرسالة بين الجامعات، في رسالة بعنوان "دور الشبكات الاجتماعية في تسويق ثقافة العمل الحر وعلاقته باتجاهات الشباب نحو المشروعات الصغيرة" من قسم الإعلام بكلية الآداب جامعة المنصورة.
حصل الباحث محمود سلامة فرغلي، على درجة الماجستير بتقدير ممتاز مع التوصية بطبع وتبادل الرسالة بين الجامعات، في رسالة بعنوان ” دور الشبكات الاجتماعية في تسويق ثقافة العمل الحر وعلاقته باتجاهات الشباب نحو المشروعات الصغيرة” من قسم الإعلام بكلية الآداب جامعة المنصورة. وتشكلت لجنة الإشراف والحكم من الأستاذة الدكتورة أماني ألبرت، أستاذ ورئيس قسم العلاقات العامة والإعلان بكلية الإعلام جامعة بني سويف، مشرفا رئيسياً ورئيساً، والأستاذة الدكتورة دعاء فاروق بدوي الدسوقي أستاذ العلاقات العامة والاعلان المساعد ورئيس قسم الاتصالات التسويقية المتكاملة بكلية الاعلام الجامعة الحديثة للتكنولوجيا والمعلومات ، مناقشاً وعضواً، والأستاذة الدكتورة مروي السعيد السيد أستاذ العلاقات العامة المساعد بكلية الآداب قسم الإعلام جامعة المنصورة، مناقشاَ وعضوا، وشارك في الإشراف الدكتورة مايسة حمدي مدرس العلاقات العامة قسم الإعلام كلية الآداب جامعة المنصورة مشرفاً مشاركاً
.png)
حصل الباحث محمود سلامة فرغلي على درجة الماجستير بتقدير ممتاز مع التوصية بطبع وتبادل الرسالة بين الجامعات، في رسالة بعنوان "دور الشبكات الاجتماعية في تسويق ثقافة العمل الحر وعلاقته باتجاهات الشباب نحو المشروعات الصغيرة"، من قسم الإعلام بكلية الآداب جامعة المنصورة.
https://new.almogaz.com/news/culture-art/2024/08/06/2113946
حصل الباحث محمود سلامة فرغلي، على درجة الماجستير بتقدير ممتاز مع التوصية بطبع وتبادل الرسالة بين الجامعات، في رسالة بعنوان "دور الشبكات الاجتماعية في تسويق ثقافة العمل الحر وعلاقته باتجاهات الشباب نحو المشروعات الصغيرة" من قسم الإعلام بكلية الآداب جامعة المنصورة.
حصل الباحث محمود سلامة فرغلي، على درجة الماجستير بتقدير ممتاز مع التوصية بطبع وتبادل الرسالة بين الجامعات، في رسالة بعنوان "دور الشبكات الاجتماعية في تسويق ثقافة العمل الحر وعلاقته باتجاهات الشباب نحو المشروعات الصغيرة" من قسم الإعلام بكلية الآداب جامعة المنصورة.
https://new.almogaz.com/news/culture-art/2024/08/01/2113733
منح الباحثة نانسي قايد بآداب المنصورة درجة الماجستير بتقدير ممتاز عن استراتيجيات التسويق الابتكاري في تعزيز الولاء للعلامة التجارية
حصلت الباحثة نانسي محمد ممدوح عبدالله قايد، على درجة الماجستير بتقدير ممتاز مع التوصية بطبع وتبادل الرسالة بين الجامعات، في رسالتها بعنوان "فاعلية توظيف استراتيجيات التسويق الابتكاري في تعزيز الولاء للعلامة التجارية" (دراسة ميدانية) من قسم الإعلام بكلية الآداب جامعة المنصورة
.png)
